Accompagnement des entreprises dans leurs opérations stratégiques de transformation, pour des choix sociaux éclairés.
Transformer une organisation, c'est rassembler et agir sur les individus autour d'un projet stratégique, sur des bases humaines, économiques, juridiques et financières fortes et comprises de tous.
Dédié à la conduite d'opérations complexes, Convergent couvre l'ensemble de ces dimensions, en anticipant les comportements, les coûts et les risques.
Notre offre s'adresse aux entreprises de toute taille et aux investisseurs étrangers et français. Nous maîtrisons les environnements interculturels dans des contextes internationaux et pratiquons l'anglais couramment.
Quatre domaines qui se croisent rarement seuls : une fusion-acquisition appelle une harmonisation des statuts, des difficultés économiques imposent une négociation collective.
Statuts collectifs, NAO, leviers de négociation, accords de substitution, d'adaptation, de performance (APC) et de GEPP, épargne salariale : de la stratégie de négociation à la signature.
Volet social des opérations : due diligence, évaluation du passif, GAP, transfert des contrats, chiffrage et plan d'harmonisation statutaire sur le périmètre cible.
Licenciements économiques, PSE, ruptures conventionnelles collectives, plans de départs volontaires : cadrage juridique et financier, information-consultation, gestion du contentieux.
Prévention, sauvegarde, redressement : activité partielle, management RH de transition, coordination avec les organes de la procédure, sort des contrats de travail.
Pour les entreprises qui s'implantent en France : une fonction RH intégralement externalisée, prise en charge par un responsable RH expérimenté, ayant le statut d'avocat.
Découvrir notre offre RHSans jamais se substituer à l'avocat, Convergent intègre l'IA générative en appui de l'analyse juridique et du traitement de volumes de données complexes. Protection des données. Certification France Compétences RS6776.
Des sources juridiques fiables, à jour des dernières évolutions, en s'appuyant sur les plus grands éditeurs. Décider en toute connaissance de cause, sans hallucinations.
Nos interventions sont couvertes par une assurance responsabilité civile professionnelle, dans la limite de 4 000 000 € par avocat et par sinistre. Des compléments peuvent être souscrits selon l'opération.
Pas de facturation au temps passé. Nos honoraires sont fixés au forfait : à la mission ou au mois, selon la nature de l'accompagnement. Chaque intervention repose sur un cahier des charges précis et une convention claire, résiliable à tout moment.
Forfaits assis sur une base mensuelle ou par étape d'avancement selon l'opération. Le pré-paiement ajoute au cadre clair, prévisible et transparent de la relation.
Toute résiliation prend effet dès sa notification, sans frais additionnels. L'assistance du forfait en cours est assurée jusqu'à son terme, pour une transition maîtrisée.
Selon l'opération, des honoraires complémentaires fixés sur des critères de performance peuvent être proposés. La qualité est évaluée régulièrement.
Connaître la règle ne suffit pas à conduire une opération. Nous partageons ici quelques fondamentaux de mise en œuvre — juridiques, humains, organisationnels — nourris par les projets qui nous sont confiés.
Tous les mémosNos tribunes, notre vision, nos décryptages.
Statuts collectifs, NAO, accords de substitution, d'adaptation, de performance (APC) et de GEPP, épargne salariale : de la stratégie de négociation jusqu'à la signature.
Échanger sur votre projetVolet social de l'opération : due diligence, évaluation du passif, garanties d'actif et de passif, transfert des contrats, chiffrage et plan d'harmonisation statutaire.
Échanger sur votre projetLicenciements économiques, PSE, ruptures conventionnelles collectives, plans de départs volontaires : cadrage juridique et financier, information-consultation, gestion du contentieux.
Échanger sur votre projetPrévention, sauvegarde, redressement : activité partielle, management RH de transition, coordination avec les organes de la procédure, sort des contrats de travail, gestion de crise. Un premier échange permet de mesurer l'urgence.
Échanger sur votre projetMise en place préliminaire : convention collective applicable, contrats de travail, DUERP, affichages et registres obligatoires, affiliations. Un plan d'action est remis, puis mis en œuvre.
Découvrir my-people.frLa fonction RH, externalisée et complète : onboarding, gestion au quotidien, disciplinaire, plan de formation, coordination de la paie, reporting. Au forfait, pour la durée qu'il faut.
Découvrir my-people.frVotre situation ne rentre pas dans une case — c'est souvent le cas. Un premier échange de cadrage, sans engagement, permet d'identifier le bon accompagnement.
Échanger sur votre projetOrientation indicative. Elle ne constitue pas une consultation juridique.
Premier rendez-vous de cadrage proposé sans engagement.
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